山东省事业单位高层次急需紧缺人才的特聘办法

各市区人力资源管理劳动保障局、文化教育(体育文化)局，国内相关部门(企业)，各高等职业院校学校、技工学校:

  为贯彻执行国家教育部、山东省人民政府《关于整省推进提质培优建设职业教育创新发展高地的意见》(鲁政发〔2020〕3号),进一步简单化程序流程、提高工作效率，现就高职院校(含技工院校，相同)公开招聘相关事宜通告以下:

  一、高职院校依照机关事业单位公开招聘现行政策要求独立定编本年度公开招聘计划方案，独立明确招骋批号、時间，并独立组织实施，在其中，单位隶属高职院校的本年度公开招聘计划方案需事前报检其主管机构审批愿意。招聘职位依照各个机构、人力资源管理社会保障部单位明确的模版款式、发布时间规定，在相对机关事业单位人事部门信息化管理公开招聘综合服务平台、院校以及主管机构网站更新，院校以及主管机构对公布的招骋信息承担。

  二、在正规的招聘平台进行后，依照干部人事管理员权限将公开招聘办理备案原材料申报人力资源管理社会保障部单位执行办理备案程序流程。办理备案时要出示下列原材料：(1)办理备案汇报(参照模版见配件)及聘用人员状况明细表;(2)相匹配批号招聘简章;(3)招骋全过程中违法乱纪违反规定及存有不诚实守信情况人员名单。申报原材料合乎现行政策要求的，平级人力资源管理社会保障部单位应在五个工作日之内进行办理备案。不符现行政策要求的，一次性告之未予办理备案原因。

  三、高职院校专业科目教师招聘考试要有效设定考试试题，反映“做什么，考哪些”的标准，以检测专业能力和任教工作能力主导，适用有标准的采用先招聘面试后笔试题目的考试科目。对得到中华民族专业技能巨奖、全国性技术能手光荣称号或省部级专业技能巨奖、技术能手、山东齐鲁顶尖技术员光荣称号，享有国务院办公厅或省委政府特殊津贴、国家级别或省部级技能大师个人工作室领头人、得到省级之上劳模嘉奖的技能型人才及其全球全国技能大赛我国培训参赛选手和省部级之上全国技能大赛出色参赛选手(国家级别一类岗位全国技能大赛前20名、国家级别二类岗位技能竞赛前15名或全国性高职院校全国技能大赛一等奖、二等奖;省部级一类岗位全国技能大赛前5名、省部级二类岗位全国技能大赛前3名或我省高职院校全国技能大赛一等奖)，可适度放开工作经验等限定，采用教师试讲、专业技能实际操作、权威专家评定或立即调查的方法机构招骋。在其中，达不上相对文凭规定的，高职院校可设定见习具体指导老师职位给予聘请，合乎《山东省事业单位高层次急需紧缺人才特聘办法》和全国各地聘用优秀人才标准的，可根据聘用程序流程引入并享有相对工资待遇。

  四、高职院校公开招聘工作中理应符合我国和省机关事业单位公开招聘现行政策要求，保证信息公示、全过程公布、結果公布，接纳社会发展及相关部门监管。严格遵守逃避要求和保密规定，禁止设定与岗位要求不相干的导向性或是约束性标准，对技术专业标准的规定应参照国家教育部有关技术专业学科目录或全国性技工院校专业分类标准描述。高职院校要用心执行监督责任，严肃认真组织人事组织纪律性。院校主管机构要进一步执行管控岗位职责，提升对隶属高职院校公开招聘工作中的监管具体指导，保证 招聘人才公布、公平、公平公正。各个公开招聘主管部门、文化教育行政机关要会与院校主管机构提升对本管辖区高职院校公开招聘工作中的具体指导和监管，对违背组织人事组织纪律性和公开招聘要求的个人行为给予劝阻和改正，对有关义务企业和责任者依规依规严肃查处。